RUEDA DE PRENSA CONCERTADA

Los sindicatos SEPNA-FSIE, UGT, ELA y LAB hemos convocado esta rueda de prensa porque queremos comunicar a la opinión pública que las negociaciones del nuevo acuerdo  para la Enseñanza Concertada de Navarra han llegado al punto en que:
-         La Administración nos presentó una propuesta definitiva que empeora nuestras condiciones laborales.
-         Los sindicatos solicitamos la prórroga del actual acuerdo basándonos en los siguientes argumentos:
1.   Está pendiente el resultado de una auditoría de la cámara de Comptos con respecto a la partida destinada a “otros gastos”.
2.   El monto económico de este Acuerdo ya está presupuestado hasta el 31 de diciembre de 2017.
3.   Para evitar la conflictividad del sector.

-         La respuesta oficial del pasado viernes por parte de la Administración es que el Acuerdo actual dejará de estar vigente el 31 de agosto  de 2017 y se nos aplicará el Convenio Estatal. Pasando a ser la única Comunidad Autónoma sin ninguna mejora sobre el Convenio Estatal
Las razones por las que no aceptamos dicha propuesta definitiva de Acuerdo son:

1.   Excluye al Personal de Administración y Servicios de la subida salarial de los años 2016 y 2017.
2.   En el anterior acuerdo el profesorado tenía una reducción de carga lectiva a los 57 años condicionada a cumplir los requisitos para acceder a la jubilación parcial.
Este gobierno, que se declara progresista, se está aprovechando de una reforma laboral estatal, para empeorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores suprimiendo la aplicación automática a los 57 años y retrasando la reducción según las condiciones individuales de cada docente.
Además esta medida impide la creación de empleo.
3.   Prácticamente excluye el acceso a los cursos de formación organizados por la administración, ya que está condicionado a que haya plazas libres afectando a la calidad de la enseñanza.
4.   No aceptamos que la propuesta de Acuerdo tenga 2 años de vigencia y en cambio limite a sólo un año el anexo referido a la recolocación del profesorado.
5.    Respecto a la subida salarial el Departamento nos propone lo siguiente.

“En la medida en que la disponibilidad presupuestaria lo posibilite, los salarios del Personal Docente y de Administración y Servicios se incrementarán, a partir del año 2018, en el mismo porcentaje que, en su caso, se apruebe para el funcionariado público en los Presupuestos Generales de Navarra para los años 2018 y 2019”

Nos gustaría recordar que en 2010 se nos recortó igual que a los funcionarios públicos, y sin embargo la subida del 2016 se ha aplicado en enero de 2017 y sólo al personal docente, sin recibir la retroactividad de todo el año 2016 como recomendó el Defensor del Pueblo.

·         Se nos niega la subida del 2017 al personal docente y no docente que van a recibir los funcionarios en agosto, con carácter retroactivo desde enero del 2017.

·         La subida propuesta para los años 2018 y 2019 está supeditada a demasiados condicionantes  y no ofrece ninguna garantía real de percibir dichas subidas por lo siguiente:

o   No sabemos si habrá P.G.E.
o   No sabemos si habrá subida estatal en dichos años
o   No sabemos si esta subida se aplicará a los funcionarios de Navarra.
o   En caso de aplicarse, no sabemos si habrá disponibilidad presupuestaria para hacerla efectiva a los trabajadores y trabajadoras de la Enseñanza Concertada.

Tenemos dos precedentes que nos hacen desconfiar de la aplicación de esta medida. Cabe recordar que el 21 de diciembre de 2016, la Presidenta Uxue Barkos se comprometió a buscar fórmulas para efectuar la misma subida en 2017 que a la red pública, y así, evitar el distanciamiento entre ambas redes. Igualmente, la actual consejera,  María Solana, en nombre del cuatripartito en el debate de los Presupuestos de Navarra de 2016 reconoció la legitimidad de la analogía retributiva.

6.    El único avance que aparece en la propuesta es la aplicación de las sustituciones de forma inmediata en 4 supuestos especiales, medida que se viene aplicando en el resto del estado desde el 2016 y que en la última redacción impide a los trabajadores en activo completar jornada, ya que obliga a contratar a alguien del paro pensando sólo en el ahorro de la Administración.

Recalcamos que los trabajadores y trabajadoras afectados por este Acuerdo atendemos al 40 % del alumnado de Navarra.

Nos parece muy significativo que esta propuesta de Acuerdo, que el gobierno nos vende como muy buena, tenga el apoyo de las Patronales y por el contrario no sea aceptada por ninguno de los 4 sindicatos  de la Enseñanza Concertada.