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SINDICATO DE ENSENANZA PRIVADA DE NAVARRA

Legislacion

EXPONEN
 
Conforme a lo señalado en el Acuerdo de bases para la negociación de 18 de marzo de 2.008, el Departamento de Educación ha incrementado el presupuesto del ejercicio 2.008 respecto del ejercicio de 2.007 en 6.952.000 euros en los siguientes conceptos

CONCEPTO
Euros
Analogía retributiva
4.725.000
Otros Conceptos Mejoras Condiciones Personal Docente
415.000
Recursos Educativos de los Centros
1.412.000
Incremento Recursos Para NEE y Multiculturalidad
400.000
 
Total
6.952.000

 
 
Asimismo, y con un incremento del IPC previsto del 4%, el Departamento de Educación incrementará el presupuesto del ejercicio 2.009 respecto del ejercicio de 2.008 en 5.314.000 euros, el del ejercicio 2.010 respecto del ejercicio 2.009 en 5.575.000 euros y el del ejercicio 2.011 respecto del ejercicio 2.010 en 5.849.000 euros, incremento presupuestario que ha de destinarse, previo acuerdo al efecto entre las organizaciones sindicales, de titulares y patronales, a los siguientes ámbitos de actuación en la proporción aproximada que se indica por año:
 
Año 2009.

CONCEPTO
Euros
Analogía retributiva
4.092.000
Otros Conceptos Mejoras Condiciones Personal Docente
250.000
Recursos Educativos de los Centros
902.000
Incremento Recursos Para NEE y Multiculturalidad
70.000
Total
5.314.000

Año 2010.

CONCEPTO
Euros
Analogía retributiva
4.314.000
Otros Conceptos Mejoras Condiciones Personal Docente
300.000
Recursos Educativos de los Centros
861.000
Incremento Recursos Para NEE y Multiculturalidad
100.000
 
 
Total
5.575.000

Año 2011.

CONCEPTO
Euros
Analogía retributiva
4.547.000
Otros Conceptos Mejoras Condiciones Personal Docente
300.000
Recursos Educativos de los Centros
902.000
Incremento Recursos Para NEE y Multiculturalidad
100.000
 
 
Total
5.849.000

 
            En consecuencia, los representantes de las organizaciones sindicales, de titulares
y patronales del sector elevan para su asunción por parte del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra el siguiente
 
ACUERDO
 
            PRIMERO .- En el año 2.008 el incremento presupuestario se destinará :
- 4.725.000 euros para alcanzar la analogía al 95% aumentando desde el 1 de enero el salario base del personal docente en los siguientes porcentajes:
Prof. 2º Ciclo Infantil ...................5,78%
Prof. Primaria..............................5,78 %
Prof. 1er Ciclo ESO....................6,24 %
Prof. 2º Ciclo ESO......................5,88%
Prof. Bachiller.............................5,14 %
Prof. FP GM, FPE GS,PGS........5,88%
Prf. Agregado, Adjunto o Aux…..5,62%
 
- 336.000 euros para el aumento un 4,5% del trienio por antigüedad del personal docente
- 8.000 euros para que los docentes que con 38 años (mujeres), y 37 años cotizados los hombres (por servicio militar incluido), accedan a la jubilación parcial anticipada dediquen exclusivamente su jornada a actividades extraescolares y complementarias, abonando el Departamento de Educación a los centros la sustitución de la jornada lectiva ordinaria que éstos no realicen durante dicho periodo
- 74.000 euros a fin de que los docentes que a 1 de septiembre de 2.008 sean mayores de 57 años y menores de 58 años gocen de una reducción de 2 horas lectivas de la jornada máxima lectiva semanal del nivel correspondiente. Una vez que alcancen los 58 años se acogerán a lo dispuesto con carácter general en el punto décimo. 
- 1.412.000 euros para el aumento del módulo “otros gastos” en todos los niveles educativos subvencionados con fondos públicos desde el 1 de enero
- 400.000 euros para el aumento de las partidas destinadas a la atención de NEE y multiculturalidad
 
SEGUNDO.- En el año 2.009 el incremento presupuestario respecto al año
2.008 se destinará:
- al aumento desde el 1 de enero del salario base en la medida necesaria para mantener la analogía retributiva al 95%, con independencia de la subida del I.P.C. del año anterior
- 74.000 euros a fin de que los docentes que a 1 de septiembre de 2.009 sean mayores de 57 años gocen de la reducción de 4 horas lectivas de la jornada máxima lectiva semanal del nivel correspondiente a que hace referencia el punto décimo. 
- 220.000 euros a consolidar las restantes mejoras sociales alcanzadas en el año anterior
- 902.000 euros para el aumento del módulo “otros gastos” en todos los niveles educativos subvencionados con fondos públicos desde el 1º de enero
- 70.000 euros para el aumento de las partidas destinadas a la atención de NEE y multiculturalidad
 
TERCERO.- En el año 2.010 el incremento presupuestario respecto al año
2.009 se destinará :
- al aumento desde el 1 de enero del salario base en la medida necesaria para mantener la analogía retributiva al 95%, con independencia de la subida del I.P.C. del año anterior
- 184.000 euros para que las docentes puedan acumular el tiempo de lactancia tras la suspensión del contrato derivada de maternidad en un periodo de 21 días naturales, abonando el Departamento de Educación a los centros la sustitución durante esos días
- .... euros a consolidar las restantes mejoras sociales alcanzadas en el año anterior
- 861.000 euros para el aumento del módulo “otros gastos” en todos los niveles educativos subvencionados con fondos públicos desde el 1º de enero
- 100.000 euros para el aumento de las partidas destinadas a la atención de NEE y multiculturalidad
 
CUARTO.- En el año 2.011 el incremento presupuestario respecto al año
2.010 se destinará :
- al aumento desde el 1 de enero del salario base en la medida necesaria para mantener la analogía retributiva al 95%, con independencia de la subida del I.P.C. del año anterior
- 257.000 euros para que los docentes que accedan a la jubilación parcial anticipada en el porcentaje máximo que permita en cada momento la legislación vigente tengan una jornada máxima lectiva semanal de 4 horas, abonando el Departamento de Educación a los centros la sustitución de esa reducción
- .... euros a consolidar las restantes mejoras sociales alcanzadas en el año anterior
- 902.000 euros para el aumento del módulo “otros gastos” en todos los niveles educativos subvencionados con fondos públicos desde el 1º de enero
- 100.000 euros para el aumento de las partidas destinadas a la atención de NEE y multiculturalidad
 
QUINTO.- Los incrementos anuales detallados anteriormente tienen como presupuesto la consolidación de los aumentos producidos el año anterior, por lo que a la finalización del plazo temporal del presente acuerdo, con un incremento del IPC previsto del 4%, la dotación económica respecto al 31 de diciembre de 2.007 habrá aumentado en 23.690.000 euros distribuidos en las partidas detalladas anteriormente.
 
SEXTO.- Financiación de la función directiva y pedagógica
            1.- La financiación de la función directiva y pedagógica se realizará como hasta la fecha a través del módulo “otros gastos”, disponiendo los centros concertados por unidad concertada de la dotación financiera anual que resulte de aplicar a la cantidad actualmente destinada al efecto el porcentaje de subida previsto para el conjunto del modulo “otros gastos”.
            2.- Los centros distribuirán la dotación financiera a la que tengan derecho conforme al número de unidades concertadas, abonando a los trabajadores que lleven a cabo la función directiva y pedagógica los complementos retributivos que les asignen según el mayor o menor grado de responsabilidad en las tareas directivas, más las cargas sociales derivadas de dichos complementos.
            En el supuesto de que la persona designada no tenga relación contractual de carácter laboral con el centro, se le asignará un monto equivalente del complemento retributivo abonado a los trabajadores del centro, teniendo en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad en las tareas directivas.
            El número y tipo de cargos dependerá de la estructura de cada centro según su Reglamento de Régimen Interior.
 
            3.- El Consejo Escolar del centro aprobará las cuentas sobre la utilización de la dotación financiera por la función directiva y pedagógica que se justificará ante la Administración, en los mismos plazos y condiciones que la partida presupuestaria para "otros gastos".
            En cada centro, la dirección informará a la representación de los trabajadores de los cargos nombrados y de las cuantías asignadas; asimismo, remitirá a la comisión de seguimiento, sita en la calle Miguel Astráin nº 5 Bajo de Pamplona, la relación de cargos (sin incluir nombres), y de las cuantías asignadas a fin de que las partes firmantes analicen anualmente la ejecución global de lo pactado a este respecto.
            4.- El complemento de dirección previsto en el Convenio Colectivo de aplicación se seguirá abonando con cargo a la partida de gastos variables mediante pago delegado en la cuantía y forma que se venía haciendo hasta la fecha.
 
SEPTIMO.- Jubilación parcial anticipada/ Contrato de relevo
            El Departamento de Educación admitirá un contrato a tiempo parcial que consista en una reducción de la jornada de trabajo y salario de acuerdo con el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1131/2002, etc., al profesorado contratado incluido en pago delegado que conforme a la legislación en cada momento vigente quiera acogerse a la jubilación parcial anticipada, abonándole además de las retribuciones que le correspondan por dicha jornada el complemento necesario para garantizar un salario que sumado a lo que perciba de la Seguridad Social no sea inferior al que le correspondería con la jornada que tuviera en pago delegado. En todo caso, no se le abonará otros complementos directivos o de coordinación didáctica hasta su jubilación total.
 
            Asimismo la Administración educativa abonará el contrato de relevo que suscriba la empresa a tiempo parcial hasta el máximo del porcentaje de la jornada legalmente reducible asegurando la empresa un contrato con una duración hasta la jubilación total del profesor al que sustituye.
 
A estos efectos, se tendrá en cuenta como máximo la jornada abonada en pago delegado en el mes septiembre del año anterior en que se produzca la jubilación anticipada en lo que corresponda a la financiación de la Administración Educativa, salvo que el trabajador haya estado en situación de excedencia especial o forzosa o con reducción de jornada por razones de guarda legal y maternidad, en cuyo caso se tendrá en cuenta la jornada abonada en pago delegado con anterioridad a dicha situación.
 
Los centros procurarán que el acceso a la jubilación parcial anticipada se efectúe en la fecha de generar el derecho, salvo que no encuentren un relevista apto para el puesto. Asimismo, y aunque se encuentre un relevista apto para el puesto, para salvaguardar una adecuada organización escolar, los centros educativos podrán mantener su distribución horaria en el curso escolar afectado y las horas cumplidas y no reducidas se restarían, proporcionalmente, de las horas lectivas a impartir en los cursos siguientes.
 
Las patronales se comprometen a informar a sus afiliados de la flexibilidad de que gozan a la hora de fijar las tareas y los periodos temporales para el desempeño de su trabajo por parte del jubilado anticipadamente.
 
OCTAVO.- Recolocación del profesorado/ Acuerdo de centros en crisis
Se facilitará la redistribución o recolocación del profesorado que pudiera resultar excedente como consecuencia de reducción del número de unidades concertadas en los niveles de Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior en los términos que se detallan en el Anexo I de este acuerdo. No se incluirán en el mismo los centros que cesen totalmente su actividad de forma gradual, progresiva, súbita, o repentina.
 
            NOVENO.- Paga extraordinaria por antigüedad en la empresa.
A) El Departamento de Educación asume la obligación de abonar la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa prevista en el V Convenio Colectivo del personal incluido en pago delegado.
 
B) A fin de determinar la cuantía de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa que abonará la Administración Educativa, se tendrá en cuenta la jornada y nivel educativo que tuviera cada uno de los trabajadores en pago delegado el 1 de septiembre de 2007.
 
No obstante lo anterior, para los trabajadores en pago delegado que a 1 de septiembre de 2007 tuvieran reducción de jornada por razones de guarda legal y maternidad o estuvieran en situación de excedencia especial o forzosa se tendrá en cuenta la jornada abonada en pago delegado con anterioridad a dicha situación.
 
Por otro lado, los trabajadores que estando en pago delegado pasen a disfrutar de una excedencia forzosa o especial seguirán computando antigüedad a los efectos de su abono mediante el pago delegado por la Administración Educativa; asimismo, en caso de que se cumplan los 25 años de antigüedad en situación de excedencia forzosa o especial la paga se devengará y será abonada por la Administración Educativa en el momento de la reincorporación al puesto de trabajo en el pago delegado.
 
Estas medidas se aplicarán también a aquellos trabajadores que, en relación al acuerdo anterior de 10 de marzo de 2.005, estaban en reducción de jornada por razones de guarda legal y maternidad a 1 de septiembre de 2.003 o en situación de excedencia especial o forzosa a 1 de septiembre de 2.003 o durante su vigencia (2.004-2.008), de modo y manera que la Administración Educativa le abonará o completará la paga extraordinaria de antigüedad a lo largo del año 2.008 (por ejemplo, si a 1 de septiembre de 2.003 estaba en situación de excedencia forzosa o especial, o si ha cumplido los 25 años de antigüedad en dicha situación en el periodo 2.004-2.007, o si se tuvo como referente para una jornada reducida por guarda legal y maternidad).
 
La parte de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa que corresponda al resto de su jornada no incluida en los párrafos anteriores, así como la del personal no sujeto al pago delegado, se abonará en la empresa en los términos señalados en el V Convenio Colectivo o posteriores.
 
C) En el momento en que la Administración Educativa autorice el gasto, el trabajador tendrá derecho a que en el cálculo de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa se incluyan los incrementos procedentes de las tablas salariales vigentes en el momento de su autorización, trienios o por devengo de un nuevo quinquenio, tomando como referente la jornada y el nivel educativo que tuviera en el 1 de septiembre de 2007.
 
Si en el momento de generarse el derecho, la retribución era superior por variación de jornada o cambio de nivel, la empresa deberá abonar la diferencia si la hubiere.
 
D) Los trabajadores que se acojan a partir de la firma del presente acuerdo a la jubilación parcial sin haber generado el derecho al abono de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa y lo pudieran generar según el apartado A), en el periodo hasta su jubilación total podrán optar:
 
-         Por generar el derecho a la percepción de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa que correspondiera a su jornada anterior. En este caso, no cobrarán el complemento necesario para garantizar un salario que, sumado a lo que perciba en concepto de jubilación por la seguridad social, no sea inferior al que le correspondería por la jornada completa.
-         Por cobrar el complemento necesario para garantizar un salario que, sumado a lo que perciban en concepto de jubilación por la seguridad social, no sea inferior al que le correspondería por la jornada completa, en cuyo caso únicamente percibirán la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa que corresponda a la nueva jornada tras la jubilación parcial anticipada.
 
E) Los trabajadores que habiendo generado el derecho a la paga extraordinaria de antigüedad en la empresa, sean despedidos y no readmitidos o no recolocados, los que fallezcan, los que se les declare una incapacidad permanente o finalizada una excedencia voluntaria no reingresen en el centro por no existir plaza, cobrarán la paga extraordinaria según lo establecido en el apartado A) y B).
 
            DECIMO.- Reducción horaria para el personal docente mayor de 57 años.
            Los docentes que el 1 de septiembre del año 2.008 sean mayores de 58 años y menores de 60 años gozarán de una reducción de cuatro horas lectivas de la jornada máxima lectiva semanal del nivel correspondiente. Una vez alcanzada la edad exigida legalmente en cado momento para poder acogerse a la jubilación parcial anticipada, la reducción podrá aún aplicarse hasta que finalice el curso escolar correspondiente en el que hayan alcanzado dicha edad. Los docentes que el 1 de septiembre del año 2.008 sean mayores de 57 años y menores de 58 años gozarán de una reducción de dos horas lectivas de la jornada máxima lectiva semanal del nivel correspondiente.
 
            Los docentes que el 1 de septiembre de los años 2.009, 2.010 y 2.011 sean mayores de 57 años y menores de la edad exigida legalmente en cado momento para poder acogerse a la jubilación parcial anticipada gozarán de una reducción de cuatro horas lectivas de la jornada máxima lectiva semanal del nivel correspondiente.
 
Una vez alcanzada la edad exigida legalmente en cado momento para poder acogerse a la jubilación parcial anticipada, la reducción podrá aún aplicarse hasta que finalice el curso escolar correspondiente en el que hayan alcanzado dicha edad.
 
            Sin perjuicio de que con carácter general la reducción horaria ha de aplicarse a todo el personal docente reseñado en las mismas condiciones, si la organización de los grupos y las áreas en cada centro así lo requiriese, la medida podrá aplicarse de forma heterogénea, manteniéndose la reducción global del centro. En este caso la dirección informará a la representación de los trabajadores.
 
            La aplicación de la reducción de la jornada lectiva semanal por cumplir la edad prevista se efectuará con carácter general en la fecha de generar el derecho. No obstante, y para salvaguardar una adecuada organización escolar, los centros educativos podrán mantener su distribución horaria en el curso escolar afectado y las horas cumplidas y no reducidas se restarán, proporcionalmente, de las horas lectivas a impartir en los cursos siguientes.
 
            UNDECIMO.- Ámbito de formación:
El Departamento de Educación promoverá la mejora de la calidad de la enseñanza y propiciará la existencia de centros educativos de calidad, parar ello:
 
12.1. Propiciará la formación del personal docente: el profesorado podrá participar en los cursos organizados por el Departamento dentro del Plan de Formación del Profesorado, solicitar las ayudas individuales y asistir a los cursos extensivos de aprendizaje de vascuence y perfeccionamiento lingüístico en las mismas condiciones que los profesores de la enseñanza pública.
 
12.2. El Departamento potenciará la dirección de los centros mediante la formación de equipos directivos de calidad: este Departamento pretende dotar a los centros de unos equipos directivos de calidad y, por ello, se ofertarán cursos de formación de directivos y cursos de actualización para la asunción de las funciones de los órganos de gobierno recogidas en el articulado de la LOE
 
12.3 Facilitará la inclusión de los centros concertados en los cursos de Calidad y Mejora para los centros docentes.
 
12.4. Promoverá la participación de los centros en diferentes proyectos de innovación educativa.
 
12.5. Propiciará la participación de los alumnos en diferentes proyectos y programas educativos.
  
DECIMOSEGUNDO.- Incorporación del Idioma Moderno.
Los centros procederán en la medida de sus posibilidades a la introducción gradual de la enseñanza del idioma moderno en las Etapas de Educación Infantil y Primaria, apoyándose en las posibles jubilaciones del profesorado en estas etapas para la contratación del profesorado especialista en idiomas. Los centros asumirán este compromiso para ir alcanzando una estructura horaria común mínima en la enseñanza del idioma extranjero.
 
DECIMOTERCERO.- Las patronales se comprometen a promover entre sus afiliados que el cuidado del recreo en educación infantil por parte del personal docente que efectivamente lo realice tenga la consideración de hora lectiva.
 
DECIMOQUINTO.- Garantías de y posibilidades de mejora del presente acuerdo.
Las mejoras económicas y laborales podrán ser absorbidas por las que puedan establecerse por disposición legal, estatal y autonómica, convenio colectivo y las que con carácter voluntario vengan realizando las empresas, tanto para el personal docente como el no docente.
 
Lo pactado en el presente acuerdo podrá ser objeto de mejora si el Parlamento Foral o el Gobierno de Navarra aumenta la dotación presupuestaria prevista, pudiendo los firmantes instar a las fuerzas políticas de la Comunidad a que así procedan. Con independencia de las concretas subidas salariales previstas en este acuerdo, es voluntad de los firmantes que si a lo largo de su vigencia se obtienen fondos adicionales el 75% de éstos se destinen en primer lugar a la analogía retributiva al 95% en el concepto de antigüedad y el 25% a la subida del módulo “otros gastos”.
 
En Pamplona a ... de junio de 2.008.
 
 

Por las Organizaciones Patronales,
 
ANEG
 
 
 
CECE
 
 
 
NIE
 
 
 
UECOE
Por las Organizaciones Sindicales,
 
FSIE – SEPNA
 
 
UGT
 
 
ELA
 
 
USO
 
 
LAB
 
 
CCOO
 

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